Abgeschlossen
Bias-Erkennung in automatisierten Bewerbungsverfahren
Diese Arbeit untersucht, wie Vorurteile in Trainingsdaten zu diskriminierenden Entscheidungen führen können. Lena analysierte reale Datensätze und entwickelte Strategien zur Minimierung solcher Verzerrungen – ein wichtiger Schritt für faire Auswahlprozesse.